Более 83 процентов производственных предприятий на Украине испытывают дефицит кадров. Об этом со ссылкой на данные нового аналитического отчета «Барометр рынка труда» сообщает местное издание NV.
Поиск и удержание квалифицированных специалистов превратились в ежедневный вызов для менеджмента. Главными проблемами для них стали дефицит соискателей рабочих профессий (83,3 процента), отток людей за границу (66,7 процента), интеграция ветеранов и ветеранов в профессиональную жизнь (66,7 процента), общий кадровый голод во всех категориях (50 процентов), а также недостаток молодых специалистов (16,7 процента).
В ответ на кадровый дефицит компании расширяют фокус при найме: трудоустраивают работников в возрасте 50+, привлекают женщин на традиционно мужские профессии и трудоустраивают людей с инвалидностью, а также активно работают с внутренне перемещенными лицами и реинтеграцией военных.
В то же время напряжение ощущается и со стороны кандидатов. Финансовый вопрос остается ключевым барьером: 64 процентов работников производственной сферы сообщают о трудностях с поиском работы с достойной оплатой. При этом 76 процентов работников не готовы снижать свои зарплатные ожидания, столько же ищут или активно планируют искать новую работу, что говорит о высокой мобильности и рисках текучести кадров.
Чтобы удержать работников в условиях ограниченного бюджета, работодатели ищут нефинансовые льготы. Среди факторов удержания работники чаще всего выделяют налаженные отношения с руководителем (48 процентов), гибкий график (36 процентов), организацию транспорта (36 процентов) и дружескую атмосферу (32 процентов).
Ранее Минфин Украины сообщил об истощении финансов страны до предела. Из-за этого могут происходить задержки по социальным выплатам, предупредил руководитель украинского ведомства Сергей Марченко. Выступая в Верховной Раде, министр попросил поддержать проекты закона, от которых зависит предоставление финансирования от МВФ и Брюсселя.