«Незаменимых» нет? Кому работодатель имеет право отказать в отпуске
Незаменимых нет? Кому работодатель имеет право отказать в отпуске
В Трудовом кодексе существует формулировка, на которую так любят ссылаться работодатели: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Звучит внушительно, и кажется, что под это можно подогнать любую ситуацию. Но дьявол, как всегда, в деталях. Даже если работодатель ссылается на эту норму, просто так взять и отказать он не может - перенести отпуск разрешается только с письменного согласия сотрудника. Нет подписи - нет переноса.
Кого действительно можно считать незаменимым?
К категории особо ценных сотрудников можно отнести, например, единственного бухгалтера в компании в период сдачи годовой отчетности. Или руководителя проекта, чей отъезд в конкретную дату приведет к срыву государственных или критически важных для бизнеса контрактов. Но важный нюанс - это должно быть подтверждено документально.
Кому нельзя отказать?
беременным женщинам;
несовершеннолетним;
инвалидам;
ветеранам боевых действий;
участникам ликвидации Чернобыльской аварии;
Если вы относитесь к этому списку, любые разговоры о незаменимости - пустой звук. Закон на вашей стороне.
