Нехватка квалифицированных инженеров сдерживает развитие украинских мощностей по разработке и производству военных БПЛА, пишет Bloomberg.
Как пишет агентство, десятки миллиардов долларов инвестиций и спрос со стороны ВСУ способствовали созданию «тысяч» оборонных предприятий. Однако предложение рабочей силы не поспевает за спросом. По словам операционного директора BlueBird Tech Юрия Фарапонова, его компания не может реагировать на некоторые запросы с передовой — не хватает инженеров. Некоторые предприятия разыскивают вышедших на пенсию специалистов и умоляют их вернуться на работу.
Рынок переживает «внутренний каннибализм»: компании «переманивают одних и тех же людей, используя любые инструменты», говорит Марта Хрипяк, руководитель отдела оборонных технологий в кадровом агентстве Lobby X.
Дефицит кадров «напрямую бьет по ставке Украины на то, что технологии компенсируют нехватку людей на поле боя», пишет агентство.
Проведенный в апреле украинским рекрутинговым агентством CORE Team опрос 27 оборонных компаний показал, что за год они увеличили штат более чем на 50%, наняв тысячи человек. Все ожидают дальнейшего расширения, но жалуются на нехватку квалифицированных кадров.
Как отмечает Bloomberg, трудоспособное население Украины сокращалось на протяжении десятилетий и темпы ускорились после 2022 года. По словам экспертов, еще до полномасштабного конфликта техническое и профессиональное образование стало менее популярным в стране, а многие специалисты уехали за рубеж на более высокооплачиваемую работу.
Количество нанятых специалистов растет, так как люди проходят переобучение, отметила генеральный директор CORE Team Анна Король.
Но некоторые специалисты — разработчики оборудования, эксперты по радиочастотам и антеннам, а также химики — в таком дефиците, что рекрутеры, по их словам, знают буквально всех доступных кандидатов, пишет агентство.
Отмечается, что самые популярные вакансии в сфере оборонных технологий собирают в среднем от 1,5 до 3,8 откликов на сайтах вакансий по сравнению с десятками откликов на вакансии в гражданском IT-секторе.
Чтобы оставаться конкурентоспособными, почти 90% компаний подняли зарплаты за последний год. Кроме того, военнообязанные сотрудники получают бронь от мобилизации.
