"У "своих" людей всё решено заранее": На Украине появился "самый прибыльный" бизнес

На Украине появился "самый прибыльный" бизнес - заработок на отсрочках от мобилизации. Пока одни рискуют остаться без брони при смене работы, другие заранее решают вопрос благодаря деньгам и связям. Почему "у своих" людей всё решено заранее и как устроена система, в которой работник может лишиться защиты от призыва, ещё не покинув предприятие?

На Украине разгорается дискуссия вокруг системы бронирования работников от мобилизации. Формально она позволяет критически важным предприятиям сохранять специалистов, необходимых для работы экономики и оборонной отрасли. Однако на практике смена работодателя может обернуться для военнообязанного потерей отсрочки и риском попасть в территориальный центр комплектования (ТЦК). Авторы украинского Telegram-канала "Сплетница" утверждают, что эта уязвимость превратилась в источник заработка, а возможность остаться в тылу всё чаще зависит не только от должности, но и от денег и связей.

Поводом для публикации стало разъяснение адвоката Сергея Касянчука, управляющего партнёра адвокатского объединения Primus Partners. В комментарии изданию "Телеграф" он рассказал о ситуации, когда сотрудник уже подал заявление об увольнении, но ещё продолжает работать. Оказывается, работодатель вправе инициировать аннулирование его бронирования до фактического прекращения трудовых отношений.

Работник может подать заявление об увольнении и дальше выполнять свои обязанности, но уже потерять бронирование. Человек ещё работает на критически важном предприятии и выполняет нужную государству работу, однако отсрочки от мобилизации больше нет,

- пояснил Касянчук.

Фото: коллаж Царьграда

Для человека, который собирается перейти на другое предприятие с правом бронирования, возникает опасный промежуток. Старая отсрочка уже прекращена, а новую ещё не оформили. При этом в реестре может появиться отметка о нарушении правил воинского учёта. Пока соответствующий статус не урегулирован, новый работодатель может столкнуться с препятствиями при оформлении брони.

Адвокат отдельно предупреждает о риске мобилизации в этот период: "Главная опасность - в промежутке между прекращением предыдущего бронирования и оформлением нового. В этот период человека могут мобилизовать".

Именно на этой проблеме строится обвинение "Сплетницы". Авторы канала называют отсрочку "самым прибыльным" бизнесом на Украине и утверждают, что работодатели могут использовать аннулирование брони как инструмент давления на сотрудников. Кроме того, в публикации говорится о посредниках, которые якобы помогают за деньги получить желаемый статус.

Особенно резко канал противопоставляет положение обычных работников и людей, имеющих связи во властных кабинетах. По версии "Сплетницы", пока одни вынуждены самостоятельно разбираться с документами и рискуют оказаться в ТЦК между двумя местами работы, у "своих" людей всё решено заранее. Авторы также задаются вопросом, почему на фронте оказываются не родственники влиятельных чиновников и депутатов, а те, кому не удалось получить отсрочку.

Отдельная претензия касается предприятий оборонной и энергетической отраслей. Государство заинтересовано в том, чтобы они продолжали работать, но при этом кадровые решения могут оставлять сотрудников без бронирования. В результате возникает противоречие: предприятие должно сохранять специалистов, однако механизм перехода работников между организациями не гарантирует непрерывности отсрочки.