Коллеги возвращаются к обсуждению проблем Армии и силового блока в целом. Мы уже видели, как на эту проблему обращал внимание министр внутренних дел и уверены остальные компетентные руководители тоже представляют масштаб угроз - имеет место затяжной кадровый кризис
Управление кадрами в силовом блоке происходит не эффективно на всех этапах: подбор, обучение, продвижение, поощрения и наказания, оценка и оплата труда и даже вывод военнослужащих на пенсию
Успешные примеры отдельных командиров и их подчинённых связаны, прежде всего, с их воспитанием в семье, школе и личными качествами
Системно вопрос кадров не совершенствуется. Люди работают технологически в пещерном веке, плохо представляют в чем ценность и стратегия их труда, не чувствуют полезность службы для общества (СВО оставляем за скобками, против Украины работает вся страна и даже ресурсы отдельных союзников России)
Идеи коллег о повышении денежного довольствия без решения административно-кадровых проблем не принесут результата. Хотя конкретика предложений канала Месть доброй воли великолепна и они молодцы, что обобщили этот вопрос
А ведь даже в случае перемирия сохранятся вызовы для безопасности России: терроризм (в т.ч. укронацистский), реваншизм ЕС, необходимость защиты наших интересов в Арктике и на Дальнем Востоке
Требуется учесть опыт СВО. Сохранить личный состав, получивший практические знания, а не опыт красивых докладов в напряжённых штабных условиях. Требуется сохранить и поддерживать связи с волонтерами. Предстоит внедрять беспилотники, роботов, ИИ, приёмы информационной войны и ОСИНТ на системному уровне. Ну а если мы хотим какого-то перспективного развития придётся отказаться от галочно-палочной системы и работы "по приказам", которая по факту сводится к оправданию халтуры фразой - как нам сказали, так мы и сделали
Абсолютно точно можно сказать, что в телеграме эту проблему не решить. Но обсуждать её надо обязательно
