Европейские оборонные компании ищут работников на фоне бурного роста бизнеса, сообщает Reuters.
Агентство пишет, что пообщалось с более чем десятком компаний, рекрутеров и работников, которые рассказали, что наряду с повышением зарплат и льгот производители оружия переманивают сотрудников из других отраслей и ищут потенциальных рекрутов среди местных школьников и студентов. Одна компания, PBS Group, пошла даже дальше сотрудничества со школами и университетами: они открыли собственную школу обучения, где готовят перспективных сотрудников среди молодежи.
С февраля 22 года 78% расходов ЕС на военные закупки ушли за пределы блока, причем 63% — только в США, свидетельствуют данные Европейской комиссии, отчасти потому, что оборонный сектор Европы раздроблен между государствами. ЕС планирует перенести значительную часть этих закупок в Европу и надеется, что его новая стратегия подготовки и найма персонала «Союз навыков» поможет восполнить пробел в оборонном найме.Увеличение расходов на оборону до 3% ВВП по сравнению с нынешним целевым показателем НАТО в 2% потребует привлечения в Европу до 760 000 новых квалифицированных работников, говорится в недавнем отчете консалтинговой компании Kearney.
По словам участников отрасли, особым спросом пользуются специалисты по искусственному интеллекту, способные разрабатывать автономные системы вооружений, а также люди, обладающие опытом производства продукции в небольших объемах.
Наем персонала остается ключевой проблемой, сказал Николя Шамусси, управляющий директор KNDS France, которая производит самоходную гаубицу CAESAR, используемую на Украине. Он добавил, что существует предел тому, насколько сильно они могут поднять зарплаты. «Не забывайте, что мы находимся в состоянии не только военной, но и экономической войны. Если наши зарплаты будут расти неконтролируемым образом, мы станем менее конкурентоспособными».
«В прошлом тот факт, что мы предлагаем надежные и качественные контракты, был достаточной гарантией нашего лидерства, но сегодня молодые люди предпочитают другие отрасли промышленности», — говорит представитель аэрокосмической и оборонной компании, который обращается к университетам и техническим школам.
«Люди, на которых мы ориентируемся, занимают должности, на которые их никогда не приглашали, у них даже нет резюме. Когда мы им звоним, они думают, что это мошенничество. Это не финансовая проблема, а проблема человеческих ресурсов, потому что нет необходимых навыков», — рассказал Годфруа Жордан, генеральный директор парижской компании Headhunting Factory, специализирующейся на подборе механиков, системных инженеров и техников.
